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騎自行車上班途中,躲避動物摔傷,能不能認定為工傷?

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年09月10日

狼队队徽 www.xcomcw.com.cn 在1月27日,我寫的《違反勞動紀律提前下班,回家途中發生交通事故,能否認定為工傷?》一經發出引起了網友強烈反響,大家紛紛留言發表自己的意見。在反對和支持之外,一個網友又提出了新問題。單位有一個同事,騎自行車上班途中,行至廠區門前時,前面突然竄出一只黃狗,躲避不及摔傷,這種情形能不能認定為工傷?今天,我就對這一問題作粗淺分析,若有不足之處,請各位網友批評指正,我們共同提高。

我國《工傷保險條例》第十四條第六項規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”, 應當認定為工傷。對該網友的同事認定為工傷應符合以下三個條件:一是在上下班途中發生交通事故;二是交通事故責任為本人不負主要責任,;傷害與交通事故具有因果關系,傷害是該起交通事故引起的。問題的關鍵是要證明事故責任為非主要負責。

一、騎自行車摔傷算不算交通事故?

圖片來源于網絡

《道路交通安全法》第一百一十九條規定,交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。車輛包括機動車和非機動車?!胺腔怠?,是指以人力或者畜力驅動,上道路行駛的交通工具,以及雖有動力裝置驅動但設計最高時速、空車質量、外形尺寸符合有關國家標準的殘疾人機動輪椅車、電動自行車等交通工具。自行車屬于“非機動車”,包含在“車輛”范疇,若受傷路段屬于公共通行的“道路”,即使是沒有第三方參與的單方原因受到傷害或財產損失,也屬于交通事故。因此,騎自行車在道路上摔傷屬于《道路交通安全法》上規定的交通事故。

二、車主是否對該交通事故負主要責任?

圖片來源于網絡

根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定:“職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客輪輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷”。據此,職工在上下班途中遭遇交通事故的,除本人承擔主要責任外,應當認定為工傷,包括無責任、次要責任、同等責任和事故責任無法查清的情形。因此,騎自行車摔傷交通事故只要未被認定為本人負主要責任、全部責任的,都應當認定為工傷。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條第二款規定:有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見等法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。該規定明確了在交警部門無法認定事故責任的情況下,社保行政部門仍應依法作出事實認定。交警都無法認定事故責任,社保行政部門更無法認定了。因動物原因致使騎自行車人摔傷的交通事故,要明認定事故責任為“本人負主要責任”,恐怕非常困難。因此,我們只要合情合理的把當時情況向交警說明,《交通事故認定責任書》應該不會認定騎車人負事故主要責任,至少也要出個“事故責任無法查清”的認定結論,這樣我們就符合認定工傷的條件了。

三、關于雙方的舉證責任問題

《行政訴訟法》第三十四條規定,“被告對作出的行政行為負有舉證責任,應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規范性文件。被告不提供或者無正當理由逾期提供證據,視為沒有相應證據?!貝有姓咚戲ü娑ǖ木僦ぴ鶉畏峙淅純?,在行政訴訟中應當由被告承擔舉證責任,這與民事訴訟法規定的“誰主張誰舉證”存在差異,有利于保障勞動者的合法權益。根據《工傷保險條例》的規定,職工在上下班途中遭遇交通事故的,除本人承擔主要責任外,應當認定為工傷。人社部門如果不予認定工傷,應當提供職工符合不予認定工傷條件,即職工本人承擔交通事故主要或全部責任的證據。在該交通事故中,如果交警部門認定為無責任、次要責任、同等責任,那么就符合了工傷認定和條件。如果責任無法查清的情況下,只要當事人提供了交通事故證明書就已經完成了舉證責任。如果人社部門提供的證據不足以證明職工在交通事故中承擔主要或全部責任,那么應當認為人社部門作出不予認定為工傷的決定所依據的證據不足,依法應當承擔舉證不力的法律后果。

四、發生工傷事故要做到“三個及時”!

及時報警,要求交警對事故責任進行認定。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條第一款規定:“人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項‘本人主要責任’時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外”。 交通事故責任認定書在工傷認定中是重要的證據?;虢瘓低?,積極取證,證明自己騎車過程中操作謹慎,盡到了注意義務,事故主要是由于動物突然出現攔住前進道路等非自己原因才發生交通事故,爭取交警出具的《交通事故責任認定書》中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任。及時告知單位,要求單位依照規定申請工傷認定?!豆ど吮O仗趵返謔嚀豕娑?,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。要及時督促單位提出工傷認定,如果提起晚了,那么在未認定工傷前的一個月內的費用由用人單位負擔,工傷事故在第一個月內花費是比較多的,會增加維權的難度。及時起訴,維護自身的合法權益。騎自行車上下班摔傷屬于工傷認定中的非典型案件,社保行政主管部門不一定會同意認定工傷。因此,訴訟的可能性非常的大。遇到這種情況一開始就要注重收集證據,為以后起訴做好準備。一旦社保行政主管部門不予工傷認定,要立即提起訴訟。

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